הבראה לשכר
קליטת שנת וחודש המשכורת.
(החל ממשכורת יוני 2003).

ניתן לרשום את נתוני העובד/ים
ואח"כ להחליף בין השנים ולבדוק,
כשמוחלף, הוותק מחושב מחדש ורק לפי תחילת עבודה.



שיטת חישוב
חישוב ימי הבראה, לפי וותק: מדוייק או מעוגל:
א. מדוייק-חישוב יחסי(כמו שמחושב בתשלום ראשוני)..
ב. מעוגל- וותק מעוגל למספר שלם (3.5 שנים יחשבו כ 4 שנות וותק).

אם [משך] הזכאות 13 חודשים ומעלה,
גם שנבחר וותק מעוגל יחושב לפי וותק מדויק.

לפי וותק מדוייק,
ולמשל חישוב שנתי מ.פרטי
בוותק של 3 שנים ו 7 חודשים, וכך:
5 חודשי זכאות בשנה שלישית (6 ימים לשנה).
7 חודשי זכאות בשנה רביעית (7 ימים לשנה).
5/12 *6 + 7/12*7 שווה 2.5 ועוד 4.08 = 6.58 ימי הבראה.

ובשיטת וותק מעוגל:
3 שנים ו 7 חודשים גדול או שווה 3.5 ויעוגל ל 4 שנים.
ב 4 שנות וותק הזכאות במיגזר הפרטי = 7 ימי הבראה.

ברירת מחדל, וותק מדויק, למה?:
גם שיטת וותק מעוגל נניח וסבירה,
כל עוד לא שיקול נוסף לעיתוי תחילת העבודה.
(שיקול דעת נוסף הן של המועסק הן של המעסיק).



סוג הסכם
בחירת סוג הסכם מבין:
מיגזר פרטי -לפי הסכם המיגזר הפרטי.
מיגזר ציבורי -לפי הסכם המיגזר הציבורי.
נקלט פרטי -הסכם ייחודי נקלט, בסיס תעריף: מ.פרטי
נקלט ציבורי -הסכם ייחודי נקלט, בסיס תעריף: מ.ציבורי

הסכם נקלט:
(נקלט-פרטי או ציבורי):
מלחצן [הסכם]: קביעת תחומי וותק וימים, או גם תוספת %תעריף.



דיוק עשרוני
דיוק עשרוני לטורים:
[ימים] [תעריף], [לתשלום]
בכל מקרה, ועד לדיוק עשיריות [ימים].
(גם שנבחר דיוק לשלמים, [ימים] יעוגלו לעשיריות).



מספר עובדים
מספר המועסקים, מוגבל ועד ל 20.
לחישוב של יחיד: מילוי שורת נתונים אחת.

לחישוב בעסק,
נניח שבעסק 35 זכאים לדמי הבראה,
אפשרי פתיחה נוספת של המחשבון בחלון חדש/נוסף,
עם סיום מילוי נתונים של דף, כדאי בלחצן [הדפס] להדפיס.



שם עובד/ת
שם או גם מספר עובד/ת.
(מוגבל במקום כניתן להוסיף פה גם הערות).



תחילת עבודה
תחילת עבודה: שנה וחודש.
עזר למציאה ולעידכון שדה [וותק],
עם זאת שדה [וותק] הקובע וניתן לרישום מחודש.
תקופות חל"ת- חופשה ללא תשלום, צ"ל מופחתות מוותק מחושב.



וותק
מחושב מקליטת תחילת עבודה,
השדה ניתן לעידכון כלרישום מחודש.

הקלקה כפולה בתווית וותק:
החלפה בין וותק בשנים לוותק בחודשים.



למשך
חודשי הזכאות להבראה.
תקופת חופשה ללא תשלום: לא זכאית
ומפחיתה משדה זה [למשך], הן גם מה-וותק.
אם מדובר בתשלום שנתי : עד ל 12 חודשים.
תשלום ראשוני?: כלל החודשים (זכאים) שמתחילת עבודה.
מקרה גמ"ח?: סך חודשי זכאות שמעבר לתשלום השנתי האחרון.
אם [למשך] 13 חודשים ומעלה, חישוב הימים נערך ע"פ שיטת- וותק מדוייק.



ש"ע שבוע
שעות עבודה בשבוע:
כעזר לחישוב [%משרה],
שדה מיותר במילוי במקרה משרה מלאה.



%משרה
משרה מלאה = 100%
משרה חלקית = חלקיות המשרה באחוזים.
(גם אם למקרה תעריף מוגדל: %חלקיות המשרה*כופל תעריף, ועד 300%).



ימים
תוצאת ימי הבראה מחושבים.



תעריף
תעריף ליום הבראה בש"ח
למקום שנהוג תשלום דמי הבראה במשכורת חודש יוני :
במחשבון זה, תעריף שנתי חדש חל ממשכורת יוני(ולא יולי).

תעריף = תעריף מיגזר * %משרה
כולל גם אם ותוספת % תעריף בהסכם.



לחצן הסכם
בהסכם לא נקלט:
ניתן לצפות בשורותיו. אפשר לעדכן נתוני עובד/ים במהלך הצפיה בו.

בהסכם נקלט: אותו הדבר, כניתן לעדכן שורותיו, כולל תוספת לתעריף.



לחצן מחשבון
כלי עזר חישובי.



לחצן הדפס
הדפסת עמוד.
יכול לשמש כעזר קלט לתשלום הבא.
(נייר מתבלא?: בניילון, או בסריקתו לקובץ).

גם וחל"ת?: מומלץ להוסיף ידנית הערות לדף מודפס.

שמירת נתונים במחשב('קוקיז'): יתכן גם וימחק ובהמשך.
כך ששמירה אמינה של ריכוז הנתונים עדיפה בדף מודפס.



לחצן C
ניקוי כלל הנתונים / איתחול לברירות המחדל.


שיטת חישוב : מורחב
חישוב ימי הבראה, לפי וותק: מדוייק או מעוגל:
א. מדוייק-חישוב יחסי(כמו שמחושב בתשלום ראשוני)..
ב. מעוגל- וותק מעוגל למספר שלם (3.5 שנים יחשבו כ 4 שנות וותק).

שיטת וותק מעוגל:
3 שנים ו 7 חודשים גדול או שווה 3.5 ויעוגל ל 4 שנים.
ב 4 שנות וותק הזכאות במיגזר הפרטי = 7 ימי הבראה.

שיטת עבר- וותק מקוצץ
מתחילת חישובי ההבראה היה נהוג ע'פ וותק כשלם,
ה'נורמה' היתה לקצץ לשלם: (כי אין הגעה ל 4 שנים),
אם נבחן טוב את דרך חישוב תשלום ראשוני:
גם שמושרשת, המסקנה שהיתה טעות ב'נורמה'.
מה ועוד שהיה רשום: התשלום בסכומים שלמים

בחינת תשלומים בשנים קודמות לפי וותק מקוצץ:
אפשרי לבדיקה ובדרך הבאה: בוחרים ב- וותק מעוגל.
ואם למשל הוותק 3.58 שנים- מתקנים ידנית ל 3 (כמו ל 3.4)




דף הדרכה בסיסי זה ניכתב ויוצא ב 2.7.2020 יתכן יערך כיעודכן ובהמשך